2026成都兴城投资集团有限公司市场化选聘2名中层管理人员公告

发布时间：2026-03-20 10:22:46 责任编辑：admin

一、公司简介

成都兴城投资集团有限公司成立于2003年，逐步形成了以城市建设、城市开发、城市运营、金融投资为4个核心主业，以医药健康为培育主业的“4+1”主业发展方向。截至2025年12月底，集团资产总额14309亿元，常年保持国内AAA、国际BBB+高信用评级。集团各级次全资、控股公司合计262家，现有干部员工约2.1万人。

近年来，集团积极投身城市建设、开发和运营，建设了成都市东部新城和南部新区共56平方公里两个城市副中心，打造133平方公里环城生态区等城市地标、“蓉城足球”现象级体育IP，建成成都东西城市轴线、摩诃池公园等1000多个城市重点项目，深度参与乡村振兴和高标准农田建设，实施北湖等未来公园社区示范项目，积累了丰富的城市开发运营经验，正向“建设一流城市综合运营商”企业愿景奋力迈进。

二、岗位信息

成都蓉城康养集团有限公司副总经理(运营方向)1名;成都天府绿道生态农业科技有限公司副总经理(生产经营方向)1名。

详见附件1。

三、报名时间

2026年3月20日至4月7日

四、基本要求

1. 政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。

2. 认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

3. 遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

4. 性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

凡有下列情况之一者，均不予以录用：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除党籍、公职的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的;

4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的;

5.被依法列入失信联合惩戒对象的;

6.录用后构成回避关系的;

7.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的;

8.应聘人员在应聘过程中作弊的;

9.法律法规规定不得聘用的其他情形。

五、招聘程序

(一)资格审核。严格按照岗位任职资格条件筛选简历，确定进入职业能力测评环节人员名单。

(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例为不低于1:5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。笔试将采取线上或线下的方式进行，笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入面试环节，如参与笔试人员笔试分数均未达到60分，将取消该岗位选聘。

(三)面试(综合测试)。按照笔试得分从高到低次序以不低于1:3比例确定进入综合测试人员，综合测试分初面和终面两轮，每轮面试分值均为100分，成绩合格线均为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节，如参与面试人员面试分数均未达到70分将取消该岗位选聘。

以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员，面试分初面、终面两轮进行。初面主要对工作经历、业绩等进行定量与定性相结合的综合评价。按照评价得分从高到低排序，确定每个职位排名前三者进入终面。如最后一名出现成绩并列者，则不受名额限制。终面着重考察应聘者的经营管理能力、综合分析能力、执行能力、组织协调能力、压力管理能力、仪表仪态气质、语言表达能力等。

同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

(四)确定考察对象。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，取综合测试成绩排名第一的人员作为考察对象，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。

应聘人员在组织考察及体检环节主动放弃或被取消资格的，经集团党委会研究，可在综合测试成绩65分及以上的应聘者中按成绩从高到低顺位递补确定考察对象一次，也可不进行递补。

(五)组织考察及体检。对考察对象的德能勤绩廉情况进行全面了解，查阅个人人事档案;对考察对象提供的无犯罪记录证明、个人征信报告及经商办企业情况进行严格核查;考察对象自行体检并提交体检报告。

(六)确定拟任人选。根据综合考察情况，研究确定拟任人选。

(七)任前公示。在集团官网及线下进行任前公示，公示期为五个工作日。

(八)聘任。公示期满，无不良反应的，依法依规履行聘任手续，任期为三年，任职试岗期为一年，试岗期包含在任期内。试岗期满，经考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

应聘人员可通过成都兴城投资集团有限公司官网查询资格审核通过人员名单、职业能力测评成绩、面试成绩、拟任人选。

特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。本次招聘将对资格审核、职业能力测评、面试、拟任人选信息进行公示，投递简历即视为接受后续相关流程安排。

六、报名方式

简历投递方式：将下列报名材料发送至相应用人单位指定邮箱(邮件主题：应聘岗位+姓名)。

1.《应聘人员登记表》(附件2)本人签名的扫描件(PDF格式)，不打包压缩，命名为：姓名+岗位+应聘人员登记表。